今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 28 間客房
- 鄰近海灘
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 咖啡廳
- 三溫暖
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 可提供相連/連通房型
- 獨立浴室
鄰近景點
- 芭東市中心
- 芭東海灘 (1.8 公里)
- 班各拉夜街 (1.8 公里)
- 賽門卡巴萊 (0.4 公里)
- Banana Walk (1.4 公里)
- 江西冷購物中心 (1.5 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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▲台中公車司機過勞死，家屬控長期超時工作。
地方中心／台中報導
台中鄭姓公車司機去年11月12日晚間9點半開車回總站途中昏倒在駕駛座，因腦幹出血失去意識，14天後不治，家屬質疑是長期過勞所致，24日到台中地檢署門口設置靈堂祭拜，希望還給血汗司機一個公道。
鄭姓司機先前在台中客運任職5年多，每天工作近15小時、僅月休4天，期間曾因病危住院，後來轉往捷順交通公司工作；去年11月12日晚間結束載客工作，開回總站後倒在駕駛座、腳還踩住煞車，雖緊急送醫搶救，但兩周後仍告不治。
「前一天11號是9點27分下班，隔天馬上變成早上，5點27分上要上班，（11/1號）晚上10點20分下班，在隔天早上變成4點55分上班，其實這個整個的休息時間是完全都沒有的......。」
家屬質疑鄭男是長期過勞所致，提告兩家業者涉及業務過失致死和違反勞基法。家屬委託律師柯劭臻說，「以曠職3日將（司機）解聘，完全沒有去考量他的職業災害，他本身的症狀過勞的狀況。」
鄭男去年9月住宿優惠活動份轉往捷順交通公司工作，體簡報告註明血壓偏高、心血管異常等現象，但還是輪值超時班表，任職1個多月便出事身亡，經家屬多方奔走向，勞工局通報調查後發現台中客運公司確實有超時情形，將依情節開罰，而今年1月勞動部認定鄭男為職業災害致死。
台中地檢署今天開庭，由於正好是鄭男死亡百日，家屬在中檢門口設置靈堂祭拜，鄭的胞弟、女兒捧著鄭男遺像下跪，希望政府重視職安，避免類似悲劇再發生。
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鉅亨網記者宋宜芳 台南
春節搶賺紅包財，除了短期打工、擺攤外，如果工資能多一些，不少人願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。
yes123 求職網發言人楊宗斌指出便宜，根據勞基法規定，除夕到初三都屬於國定假日，僱主如果得到勞工同意，要在這幾天工作，工資應該加倍給；勞工如果同意以補休方式，替代工資加倍也可以，不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。
至於採時薪制的勞工，如果在這四天 (除夕到初三) 工作，僱主同樣要加倍發給工資：例如雞年過年僱用的工讀生，假設原本是給基本工資的時薪 133 元，一旦碰上除夕到初三，時薪就要變成 266 元，僱主並「不能變相」主張，以加發紅包代替工資補償。
而根據 yes123 求職網日前的調查顯示，有五成九 (58.7%) 的勞工透露，曾經在除夕到初三期間正常上班。
對於這四天 (除夕到初三) 如果需要上班，其實有 27.3% 的勞工朋友，希望老闆能加發 3000 元以上的紅包補償，平均則希望能拿到 1,939 元。
此外，因應「一例一休」上路，針對今年 1 到 2 月的春節與寒假，就有 22.1% 的企業透露，會「增加」兼職人員的僱用；而且在過年這四天，又有六成一 (61.2%) 的公司表示，會補償「兼職人員」紅包，平均有 969 元。
相較下，也有 70.1% 的企業指出，會加發紅包補償「正職員工」，但平均預算為 1,311 元，明顯低於員工的期望值 (1,939 元)，這中間落差更高達 32.4%。
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